採用に困っている園が、いま増え続けています。
求人を出しても応募が来ない。
新卒採用も年々厳しくなってきている。
人材紹介に頼ると年収の30%が手数料に。
採用できても、すぐに辞めてしまう。
保育士不足のいま、求職者は「どんな園で働けるのか」を見ています。
園の想いが届かなければ、選ばれない時代です。
だから今、「採用専用サイト」が必要です。
通常のHP(保護者向け)とは目的が違います。
求職者に"安心"と"リアル"を伝えることが大切。
給与・福利厚生・職員の声・園長メッセージなど、
「働くイメージを描ける採用サイト」が応募につながります。
通常のHP(保護者向け)
- 園の教育方針
- 年間行事
- 入園案内
採用サイト(求職者向け)
- 給与・福利厚生
- 職員の声・体験談
- 園長メッセージ
- 働く環境・雰囲気
まずは資料請求から
採用サイトを作るなら、Googleしごと検索対応は必須。
いま、採用の入り口は「Google」。求職者の目に届く場所に、あなたの求人を。
日本の求職者の多くがGoogle検索で仕事を探しています。
Googleしごと検索は、検索結果の上部に無料で求人を表示できる仕組み。
表示にはJobPosting JSON-LDなどの技術条件を満たした採用サイトが必要です。
採用サイト × しごと検索対応で、自社完結採用が現実に。
採用コスト、こんなに違います。
全国の民間保育園では、
保育士1人あたり約60〜140万円の採用費がかかると言われています。
(人材紹介手数料=年収の20〜40%が目安)
たとえば年間3名採用している園の場合、
紹介中心なら年間約300万円。
でも採用サイト×Googleしごと検索を活用すれば、
年間100万円前後まで削減することも可能です。
採用を自園で完結できるようになるだけで、
年間200万円以上の削減につながる園もあります。
数字でわかる、採用コストの違い。
人材紹介
60〜140万円
年収の20〜40%
求人サイト掲載
20〜50万円
1人あたり
自社採用サイト
10〜30万円
1人あたり
継続的に求人を出す園ほど、"自社完結"の比率を上げる効果が大きくなります。
年間採用コストの比較(Before→After)
Before(人材紹介中心)
After(自社70%・紹介30%)
年間削減額:168万円
約56%のコスト削減
| ケース | 自社採用 | 人材紹介 | 合計 |
|---|---|---|---|
| Before | 0円 | 300万円 | 300万円 |
| After | 42万円 | 90万円 | 132万円 |
※金額は一例です。園の採用人数・手法配分により変動します。
応募率の比較
一般検索
Googleしごと検索
約2.7倍の応募率
しごと検索は"求人意図が高い層"に直接届くため、応募率が高い傾向があります。
| ルート | 応募率 |
|---|---|
| 一般検索 | 2.5% |
| Googleしごと検索 | 6.8% |
まずは資料請求から
「保育のマーケ」がつくる採用サイト
15年の保育現場経験から生まれた、
"園の想い"を伝える採用サイト制作サービスです。
特徴
Googleしごと検索対応(構造化データ自動生成)
1職種=1ページ構成で求人を最適化
LINEや動画の埋め込みも可能
料金表
初回制作費
30,000円1職種掲載(1ページ完結)
追加職種
15,000円1職種ごと追加掲載
年間保守(年間契約)
月10,000円月額保守・更新サポート・サーバー代込み
| プラン | 内容 | 価格(税別) |
|---|---|---|
| 初回制作費 | 1職種掲載(1ページ完結) | 30,000円 |
| 追加職種 | 1職種ごと追加掲載 | 15,000円 |
| 年間保守(年間契約) | 月額保守・更新サポート・サーバー代込み | 月10,000円 |
※ 上記価格は税別です。別途消費税がかかります。
「採用できない」から「選ばれる園」へ。
Before
求人を出しても応募ゼロ。
人材紹介頼みでコスト増。
園の魅力が伝わらない。
After
Google検索から直接応募。
自社完結でコスト半減。
自園に合う先生が集まる。
まずは資料請求から
実際の採用サイトをご覧ください。
「保育のマーケ」が制作した採用サイトのサンプルです。
デザイン・構成・写真すべてが、保育園の温かさと信頼感を表現しています。
スマホでも見やすく、Googleしごと検索に自動対応しています。
実際の採用サイトで、デザインと機能をご確認いただけます。
採用をさらに強くするオプション
こちらはオプションのサービスです。
Google広告運用代行:月額固定(オプション)
動画編集:1本20,000円(オプション)
園の雰囲気や職員紹介動画も掲載可能。
削減できた採用費で、どんな未来をつくりますか?
例えば年間約200万円の削減が実現すれば——
玩具・遊具・家具の更新
園庭や遊びスペースの整備
先生方の給料UPで満足度向上
研修・メンタルケアの充実
採用を賢く、未来を豊かに。
削減した分を、子ども・先生・園のための投資へ。
資料請求・お問い合わせ
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